人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报(合集六篇)

更新时间:2023-12-03    来源:人力资源    手机版     字体:

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汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议x,答复上级机关的询问时使用的公文。以下是小编整理的人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报(合集六篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报1

为持续推进法治政府建设,不断提高行政执法能力,推进国家治理体系和法治能力现代化,根据《贵州省法治宣传教育条例》精神,制定2021年普法责任清单和年度计划。

一、指导思想。

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和中央、省、市相关工作会议精神,积极适应坚持完善中国特色社会主义制度、推进国家管理体系和法治能力现代化的新要求,贯彻落实贵州省法治宣传教育条例,紧紧围绕市委、市政府工作大局开展普法依法管理,制定八五普法规划。

二、工作内容。

(一)学习宣传***总书记全面依法治国新理念新思想新战略,宣传贯彻党的十九届五中全会精神,将***总书记全面依法治国新理念新思想新战略纳入党组中心组学习内容的中央、省、市要求和配置,结合普通法律,大力宣传我国根本制度、基本制度、重要制度。(领导科:机关党委、信息化服务科时限:长期坚持)

(二)认真执行《贵州省法治宣传教育条例》,市委全面依法治疗市委2021年相关工作任务,贯彻市委全面依法治疗市委的决定事项和工作配置,完成遵守法律的普法协调。

交办的各项任务。(牵头科室:法规科;时限:长期坚持)

(三)深入开展宪法学习宣传教育,开展好2021年国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传活动,充分发挥单位网站、微信微博、单位显示屏等媒介在宪法宣传中的作用。(牵头科室:办公室ﻪ、信息中心;时限:长期坚持)

(四)推动全局法治宣教工作,有针对性的开展普法学习教育活动。一是认真组织全局职工学习基本法律法规。把《贵州省法治宣传教育条例》《宪法》《民法典》等基本法作为重点内容纳入学习教育计划,通过学习,提升干部职工法律基本知识和理论素养(牵头科室:机关党委;时限:长期坚持);二是认真组织全局职工学习人社系统法律法规。把《工伤保险条例》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《行政处罚法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规在每周二干部职工集中学习时,有计划的进行集中培训讲解,提高干部职工依法行政水平(牵头科室:相关科室、单位;时限:长期坚持);三是组织全局职工积极参加学法用法实体培训及网络学习答题(牵头科室:人事科;时限:长期坚持)。

(五)严格落实”谁执法谁普法”责任制。一是工作人员在依法履行职责、提供公共服务的过程中为群众答疑解惑,使用群众语言,耐心、细心解答问题,讲解政策法规(责任科室:全局各科室、单位;时限:长期坚持);二是利用“进单位、下乡镇、入社区”活动,全面宣传讲解人社系统政策法规(责任科室:全局各科室、单位;时限:长期坚持)。三是运用官方网站、电子屏、微博、公众号等平台,纵深宣传法律法规知识。注重在普法宣传内容上下功夫,以广大群众、干部职工喜闻乐见的内容多渠道开展普法宣传工作,全面提升宣传效果(牵头科室:信息中心;时限:长期坚持);四是结合扶贫帮扶工作,把“法律进乡村”作为扶贫帮扶工作的一项工作内容,通过向帮扶对象宣传依法治国、依法办事、遵纪守法等法治观念,不断提高群众法律意识(牵头科室:人事科;时限:长期坚持)。

(六)组织开展好主题教育法治宣传工作。做好“国家安全教育日”“新冠肺炎防治”法治宣传教育工作(牵头科室:法规科;时限:长期坚持);加强“扫黑除恶”法治宣传教育活动(牵头科室:法规科;时限:长期坚持);坚决支持国家大力推进行政审批制度改革和依法治理工作(牵头科室:法规科;时限:长期坚持)。

(七)充分运用贵州省法治宣传云平台,推动全局职工在线学法考勤及学法考试(牵头科室:人事科;时限:长期坚持);扎实开展网上信息报送、普法绩效考核及“七五”普法终期检查验收等工作,全力推进“互联网+”工作模式(牵头科室:法规科;时限:长期坚持)。

三、工作要求

(一)法规科负责沟通相关科室(单位),准确掌握、积极调度普法工作情况。

(二)各牵头科室(单位)按照分工,将各项措施落实到位,并根据要求提供印证资料,其余科室(单位)务必配合牵头科室(单位)完成工作任务。

(三)各科室(单位)于月底或专项普法活动后5日内将普法工作印证资料及工作开展情况报送法规科,由法规科汇总报送相关部门。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报2

1、继续深化职称制度改革,建立科学的专业技术人才评价机制。一是按照国家、省里的统一部署,进一步深化中小学教师和基层卫生职称制度改革工作。二是做好专业技术人员执(职)业资格及职称考试合格人员的资格审查工作。三是扎实做好职称评审工作。

2、深入实施“五溪人才行动计划”。做好高层次专业技术人才的选拔和管理工作。一是完成国家百千万人才、省“121人才工程”、湖南省优秀专家、政府特殊津贴专家人员的选拔推荐工作;二是完成省厅部署的引进“100个科技创新人才”任务;三是配合市委人才办做好高层次人才柔性引进与管理工作。

3、做好湘西地区特聘专家工作。完成省里安排的湘聘专家推荐工作。

4、做好博士后工作站的管理工作。

5、实施专业技术人才知识更新工程,切实做好专业技术人员继续教育工作。

6、进一步完善领导干部联系专家制度,切实做好领导干部联系、服务专家工作,不断优化人才工作环境。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报3

2021年,肇庆人力资源和社会保障局紧紧围绕八五普法工作要求,为推进人民社会普法工作扎实开展,有效提高法治人民社会建设水平,制定普法工作计划。

一、普及的内容。

深入学习宣传***总书记关于全面依法治国的重要论述,学习宣传以***同志为核心的党中央全面依法治国的重要部署,全面宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系,深入宣传党内法规,重点学习宣传人力资源社会保障法律法规和规范文件,行政许可法、行政复议法、行政诉讼法等行政部门日常工作需要法律法规。

二、普法对象。

局系统内领导干部和员工、人社部门执法(管理、服务)对象、社会公众。

三、普通法律的工作任务。

(一)加强本局干部执法队法治训练和学习。

1.通过专题报告会、党组(委员会)理论学习中心组学习会、党支部党课学习等形式,积极学习宣传***总书记全面依法治国的重要论述、宪法、民法典等内容,提高政治站位,掌握核心要义,提高领导干部员工利用法治思维和法治方式解决实际问题的自觉性和自主性,确保人社系统领导干部全面履行依法行政。

2.系统学习《宪法》《民法典》和党内法规。深入推进本局领导干部认真学习《宪法》和《民法典》,认真学习党内法规,包括《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。

(二)创新普法形式,深入开展普法宣传活动。

1.落实国家机关谁执法谁普法责任制。全部执行持证执法,组织一线执法人员参加法制学习训练,促进人社法律法规知识学习、宣传和教育活动常态化。坚持法治宣传教育与法治实践相结合,引导法律条文。行政许可、行政检查、工作认定、社会保险经营、劳动人事争议调停仲裁、行政争议事件处理、访问事件处理等日常工作过程中,必须根据具体情况向当事人解释,在人民群众处理社会政务服务事项过程中学习法律知识,确立法律意识。

2、利用群众媒体多方面宣传,碎片化普法知识渗透,改变民众法治观念。大力加强网络法治宣传,发挥局政府信息公开平台、微信号公众信号领导,发挥大力宣传人社会保障政策法规的报纸、广播、网络等大众媒体独特优势,加强法治人社宣传教育力度,创新传统媒体普及方法。打印实用性强的宣传单、宣传册等宣传物品,打印各种经营流程、经营体会和查询电话等信息,在窗口免费分发给大众,在公共场所配置、投稿,在社会保障厅的LED屏幕上播放法治宣传标语。

3.开展法六进普法活动。深入基层第一线重点宣传工伤保险法律法规和相关政策文件,提高工人和用人单位工伤风险防范和应对意识。

4.国家法治宣传日特别宣传活动。12月初,根据市普法办公室的具体要求,结合实际工作,开展12.4宪法日普法宣传教育活动。

(三)深入推进基层政务公开标准化规范化。

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,完善局政府信息公开平台部门文件栏,及时公布市级人民社会保障政务服务事项标准信息。

大力宣传和贯彻《就业促进法》,加快建设复盖全市村民社会就业招聘公告栏。全市1535个行政村建设肇庆人社企业招聘信息公告栏,促进就业,使招聘岗位信息直达基层、农村,切实通过线下招聘最后一公里,实现劳动力资源有序流动和合理配置,提高就业稳定性和就业质量。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报4

为认真贯彻落实市委组织部《关于在全市党员中开展“双学双讲”争做“为民服务先锋”主题教育实施方案》要求,进一步锤炼我局党员干部的工作作风,提高我局党员干部的党性修养,近期我局将开展迎“七一”学党章重温入党誓词主题党日活动,现结合实际,制定如下实施方案。

一、指导思想

通过开展迎“七一”学党章重温入党誓词主题党日活动,使每个党员认真回顾当初自己入党时的思想热情,回顾自己发自肺腑的庄严承诺,回顾自己的工作经历,特别是入党以后自己的追求与表现,引导我局广大党员把自己和普通群众区分开来,坚定理想信念,明晰党员标准,自觉践行党章,在人力资源和社会保障事业的发展中当先锋、做表率,永葆先进性,为建设“和谐、廉洁、智慧”人社做出贡献。

二、活动主题

为党旗增辉,做人社先锋。

三、活动时间

20***年x月x日、x日两天。

四、活动参加人员

局属各党支部全体党员。

五、活动开展形式

各党支部以召开党员大会的形式自行组织开展。

六、活动内容

(一)进行入党宣誓。组织党员干部面对党旗进行入党宣誓,重温入党誓词,进一步增强共产党员的责任感、光荣感和使命感,引导每个共产党员时刻牢记党员身份,强化党员意识,自觉履行党员义务,践行入党誓词,在本职工作中争当模范、创先争优。

(二)集中学习党章。由支部书记带头,组织党员干部共同诵读《党章》第一章、第二章、第六章和第七章的内容,使党员干部进一步明确党章的重点内容,做到自觉践行党章,严守党的纪律。

(三)开展专题讨论。各支部要组织党员干部围绕“修身从修脑开始”这个主题开展专题讨论,重点研讨如何通过加强学习,把正确的思想观念树立起来,进一步坚定理想信念,提升道德境界,做到自觉远离低级趣味,抵制歪风邪气,从而达到修身的目的。通过研讨集中解决:党性修养不高;理想信念不坚定;道德境界不高;缺乏高尚情操;不能自觉远离低级趣味;不能自觉抵制歪风邪气等问题。

七、活动要求

(一)提高思想认识。迎“七一”学党章重温入党誓词主题党日活动是开展好“双学双讲”主题教育的重要步骤,各支部要高度重视,抓好落实,要组织党员干部按时参加活动,并通过参加活动,引导党员干部真读、真学、学深、悟透,以此实现自我提高。

(二)明确责任分工。这次党日活动在局党委领导下进行,局政策法规科牵头组织实施,局属各党支部按照职责分工做好相关工作。局政策法规科作为此次党日活动的牵头科室,要深入研究谋划,认真做好活动的部署、调度和监督等工作,协调各方面抓好落实;局属各党支部要切实发挥好活动的主体作用,做好活动的组织、会场布置、资料准备、活动签到、活动记录和照片拍摄等工作,确保活动顺利开展。活动结束后,局党委将对各支部的活动签到表、活动记录和开展活动的现场照片等资料进行抽查。

(三)做到统筹兼顾。各支部要合理安排参加党日活动与开展业务工作的时间,切实处理好工学矛盾,做到参加党日活动与开展业务工作有机结合、相互促进,两手抓、两不误。各支部开展活动的具体时间确定后,要提前两天通过金宏网报局政策法规科,政策法规科将统一进行汇总和调度。

(四)落实各项任务。针对入党宣誓,各支部要提前安排专人准备和领读入党誓词,确保宣誓活动顺利开展;针对学习党章,各支部要提前将活动当天需要学习的《党章》相关内容印发给党员干部,确保党员干部加深对学习内容的理解;针对专题研讨,各支部要提前做好准备工作,每个专题集体研讨开始前,要组织党员干部围绕研讨主题,认真准备发言材料,确保研讨达到预期效果。(五)严格组织纪律。全体党员干部要根据本方案的要求和本支部的具体安排,积极参加活动,原则上不允许请假,如有特殊原因确需请假的,要直接跟支部书记请假。每个支部参加活动的党员数不能少于本支部党员数的85%,对于参加活动的党员数达不到规定比例的,将由该支部向局党委提交书面说明。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报5

为进一步激发人才工作创新活力,全面提高我局人才工作服务水平,打造专业化的环保人才队伍,为我市环保事业发展提供人才支撑和智力保障,现结合我局实际,制定20***年人才工作实施方案。

一、指导思想

以十八届五中全会精神为指导,坚持党管人才原则,全面落实人才发展新政策,深入实施人才优先发展战略,重点抓好人才引进、培养和服务,形成具有活力和竞争力的环保人才队伍。

二、目标任务

到2016年底,切实培养出一批能为实际工作所用的人才,让人才能够进得来、干得好、留得住,让人才结构布局更为合理,基本形成重点人才培养体系,人才业务素质能力有效提升,人才政策环境更为优化,为我市环保工作和经济发展提供有力保障。

三、主要措施

(一)抓好人才培养,提高环保队伍专业文化水平

1、持续推进市级优秀人才培养。通过专项资金资助、专业技术培训继续加强行业领军人才的培养工作,在市内培养1—2名有权威、专业技术领先、有一定影响力的专业技术拔尖人才和市级青年优秀人才。

2、加环境监察环境监测专业人才的培养。一是加大业务培训力度,定期选派业务骨干到省环保厅、省监察总队学习培训,到发达地区学习先进的环境管理经验,更新全系统干部职工的工作理念,全面提高业务骨干的业务能力、工作能力和领导能力,塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的环保队伍。二是围绕环保、经济、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容,以专题讲座、培训班等多种形式开展业务知识与技能培训,保证每位工作人员每年参加各类培训不少于12天。三是建立学习效果验收制度和学员登记制度,将参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。四是通过岗位技能大比拼活动、知识竞赛等活动,营造比、学、超的学习氛围。

3、抓好全员环保专业技能培训。鼓励全体职员通过自学考试等方式,参加国家教育部和全国环保系统的专科、本科、研究生等高学历的脱产、函授学习,切实提高队伍的学历层次。将学历教育工作做为专项工作抓严、抓落实,建立专项教育资金,健全奖励制度,为学历教育提供经济保障。加大人才培养力度,积极探索有效的人才培养方式,优化人才队伍结构,激发队伍内部的活力,发挥人才桥梁纽带作用,以点带面,最终实现进一步提高环境保护工作水平的目的。

(二)抓好人才能力建设,提高环保队伍服务能力

结合“两學一做”活动加大人才理论学习和业务培训力度,重点提高干部职工解决突出环保问题、服务经济发展、科学执法和沟通协调等实际工作能力,进一步提高干部职工的工作水平。制定基于流程的环保局岗位职责清单、业务流程清单、服务标准清单,进一步提高行政效率,不断提高环保人才服务质量与水平。采取政治理论学习、法律法规知识学习与深入基层调查研究相结合的学习方法,进一步提高我局环保专业人才的`服务能力。

(三)抓好企业宣传,提高企业环境管理人员整体水平

环保工作的开展不仅需要政府环保部门的努力,也需要企业环保部门的共同努力。一是通过发放环保知识明白卡,向企业进行环境保护知识宣传;二是深入企业调查,由实施部门、相关科室负责人和工作人员有针对性的进行专题宣传讲座,提高企业环保意识,帮助企业改进环保技术;三是通过宣传栏、传媒等宣传媒介,对企业人员进行宣传教育,提高企业环保人员的整体素质,建立一支优良的企业环保管理人才队伍。

四、保障措施

(一)加强组织领导。成立人才工作领导小组,局党组书记、局长闵银华为组长,局党组成员、副局长李虹炜为副组长,局相关科室和各二级单位主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室,负责协调、落实、检查人才工作执行情况。

(二)加强制度创新。制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责,为考核和聘用人员打好基础。通过深化体制和人事人才制度改革,从根本上解决环保人才工作中的深层次问题,建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制,为环保人才工作提供根本保障。一步建立和完善新的干部人事管理制度,建立和形成人才评价的新机制。

(三)加强服务保障。做好人才服务工作,建立健全人才培养的经济保障机制、奖励机制和选拔任用机制。在工作、生活上主动关心,在使用、提拔上积极推荐。创造平等的政策环境,以事业、感情和适当待遇留人,团结凝聚干部队伍提升环保人才队伍福利待遇,让人才真正能够进的来、干的好、留得住。

人力资源和社会保障局信访维稳工作汇报6

近日,人社部印发《技能人才队伍建设工作实施方案(2018—2020年)》(人社部发〔2018〕65号)。***总书记指出:“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才,人人尽展其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”

一、主要内容

实施方案描绘了2018—2020年技能人才队伍建设的宏伟蓝图,共分目标任务、基本原则、重点举措和组织保障四大部分。其中,重点举措是核心内容,涵盖加强技能人才激励保障、大规模开展职业技能培训、大力发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推动职业技能竞赛发展和加大技能扶贫工作力度等六大方面的25条举措。

定方向

以做大做强高技能人才队伍为统领,全面加强技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作,借机借势借力推动技能人才工作取得新的突破、再上新台阶。

定思路

一是提高政治站位。强化做好做实职业培训、技工教育、技能评价、技能竞赛和表彰激励等各项工作的使命感和责任担当;

二是坚持问题导向。进一步做好制度和体系“四梁八柱”的顶层设计,提出科学解决实际问题的应对之策和政策措施。

三是整合有效资源。立足人社部门特点聚集政策,整合、细化和升级人社部门促进技能人才队伍建设的政策措施。

四是聚焦重点工作。以贯彻落实提高技术工人待遇和推行终身职业技能培训制度为重点,研究提出技能人才工作的阶段性目标和重点任务。

二、技能人才建设重点

为落实实施方案,技能人才队伍建设有以下几点重点任务安排。

1、大政策供给,打好政策组合拳

制定出台关于支持职业教育发展和加强技能人才队伍建设、全面推行企业新型学徒制、开展深度贫困地区技能扶贫行动、深入推进技工院校与国有企业开展校企合作、推进技工院校学生创业创新工作、改革完善技能人才评价制度等方面多个政策文件。

2、聚焦重点工作,组织开展重要活动

组织召开高技能人才表彰大会;开展国家级技能大师工作室带头人研修活动、全国技工院校学生创新创业大赛;筹办第46届世界技能大赛;举办“一带一路”国际技能大赛、第一届全国职业技能大赛、中国技能大赛国家级一类、二类大赛、技能中国行活动等等。

3、实施重点项目,带动全局发展

组织实施高技能人才振兴计划;建设国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室;组织实施公共实训基地建设项目;组织实施产教融合发展工程建设项目;督促地方组织实施现代职业教育提升计划。

优秀的员工是我们公司最宝贵的资源。沈总在2018新春寄语中强调,在新时代,我们的技能人员队伍要有工匠精神和战斗力。合资以来,作为三支队伍中人数最多的技能人员队伍,公司足够重视和持续投入培养,“树标杆,搭平台”,经过多年建设,高技能人才比例大幅度提升,公司涌现出越来越多的技能大师、工匠和全国技术能手。随着国家层面越来越重视技能队伍建设,各地配套的支持政策会越来越全面,公司今后在技能队伍建设上势必还会投入更多资源,营造崇尚劳模精神和工匠精神的氛围,多渠道多平台提升广大员工的职业技能水平,鼓励员工不断提升技能水平,支持员工在各级大赛中大显身手,在公司转型升级,实现新三大战略中不断实现自身的价值。

本文来源:http://www.kwkids.com/zhiyezigelei/70296.html

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