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以下是小编为大家收集的做好企业军转干部解困工作【4篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇一】做好企业军转干部解困工作
引言：国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。
1新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1监察形式存在问题
监察部门的主要任务目标是针对国有企业的人员开展监管以及检查工作，不过部分监察部门在工作形式方面存在一定问题，专业化水平不高，无法完成本职工作，也未能发挥发现隐患、排除隐患的作用，常常是在重大事件产生之后才能够进行监察及监管，而国有企业高层人员也由于种种因素导致监察力度不足等。除此之外，在不同形式监察工作过程中，未能与相关部门人员展开密切合作，不能对企业具体情况以及事件进行全面控制，导致国有企业的利益无法得到充分保障。
1.2对国有企业管理方面的参与性不足
现阶段，多数国有企业有专业的监察机构，不过却并没有对纪检监察工作有着足够的重视，作为国有企业主要的结构体系，常常出现无法明确其重要性的情况。这直接导致了监察部门工作常常难以开展，无法对企业每个部门人员的行为进行检查及管束，更无法充分协调每个部门的工作，同时也无法参与企业的管理，一些关乎企业发展的意见不被接受等。导致这些现象的最大起因是多数国有企业仍然保留着传统的管理理念及管理模式，纪检监察工作得不到重视，在企业管理方面参与度不足，进而导致作用无法充分发挥。
1.3监察制度不够完备，执行难度较大
国有企业创建伊始，决策及领导人员就明确腐败行为的严重后果，所以对于监察工作十分关注。不过由于时代及经济的不断发展，对于检查工作的重视程度已经被渐渐冲淡，多数企业检查工作逐渐成为一种过场，即便能够发挥部分作用，也无法在企业各部门、各环节全面贯穿，其工作执行难度较大。而导致这些问题的起因有以下几点：第一，监察制度不够完善，存在较多缺陷。第二，监察制度未能及时改进，未能充分迎合企业的发展。第三，国有企业开展监察工作时，过于重视形式，监察制度形同虚设。第四，制定监察制度时，未能充分结合企业的现状以及需求，监察部门权责划分不够合理也不够明确。
2做好国有企业纪检监察工作的路径选择
2.1加强国有企业纪检监察队伍建设，提高工作人员素质
国有企业纪检监察工作的实施和推进主要依靠纪检监察工作人员，工作人员是国有企业纪检监察权利发挥、职责履行的重要载体，工作人员能力素质的高低直接影响了纪检监察工作的职能发挥。而现今许多国有企业中，纪检监察工作人员的专业理论知识不够、工作能力及经验不足，纪检监察工作人员的专业结构设置不够合理。因此，为提高纪检监察工作人员的专业能力及素质，企业要建立员工培训制度，定期的组织工作人员开展专业知识培训，对表现较为突出的人员，要重点培养，从而提高企业纪检监察队伍整体的业务能力和素质。同时，要响应国家的号召，加强对工作人员的思想政治教育，让工作人员自己认识到党风廉政建设的重要性，督促他们做好模范带头作用，这样才能使得企业纪检监察工作落到实处，同时紧跟时代的变化要求。在专业人才结构方面，要改变传统的纪检监察方式，完善人员结构设置，注重对具备专业知识、经验丰富、能力突出人才的培养和吸收，不断的壮大纪检监察工作队伍，从而更好的开展纪检监察工作，提升工作的效率和水平。
2.2提高国有企业纪检监察工作的认识，发挥领导引导作用
目前，不少国有企业对纪检监察工作的认识还存在不足，为改变这种现状，必须从思想方面入手，从纪检监察工作对推进反腐倡廉、推进全面从严治党、加强党的领导的高度来认识其重要性。要提高对纪检监察工作在营造廉洁的企业环境、净化企业的政治生态、促进企业健康稳定发展方面起到的重要作用。企业的纪检监察工作不能只流于形式、作表面功夫，要深入到企业监督和管理的各个环节，要从每个环节、每个细节入手，全面把控企业腐败问题。领导要发挥引导作用，在企业内部开展反腐倡廉教育、通过案例警示等形式，强化教育效果，要严格把控纪律红线，对于触碰人员要严格问责。坚持惩罚与预防相结合，对可能存在腐败的相关业务流程进行优化，制定有效的预防措施，进一步强化企业廉洁制度建设，使得反腐倡廉工作落到实处。
2.3明确纪检监察工作的岗位职责，做到责任到人
国有企业纪检监察工作存在复杂性和长期性，涉及内容与企业经营发展息息相关，因此，纪检监察工作岗位必须具备一定的专业性，从事纪检监察的工作人员要明确自己的工作职责和范畴，对于自己职责范围之外的工作要学会拒绝。确切的工作职责，使得在岗的每个人都有了工作责任感，纪检监察工作人员对自己职责范围之内的事情负直接责任，有效的促进了纪检监察工作人员的积极性，减少了工作中的难点问题，促进企业纪检监察工作的顺利开展，同时使得企业纪检监察工作的责权更加明确，提高了企业纪检监察工作的效率，极大的促进了企业纪检监察工作职能的发挥。
3结束语
新形势下，国有企业纪检监察工作相较以往产生了明显的变化，国有企业目前存在的主要问题源头是各种腐败等现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。因此，新形势下针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新纪检监察工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥纪检监察的作用，为国有企业的发展提供动力。
【篇二】做好企业军转干部解困工作
一、坚持灵活有序、稳企稳岗，推动复工复产再提速。
政企合力，企业包联小组着眼急需解难题，协助落实政策、物资等要素保障，指导企业防控措施“八到位”，确保企业安全复工、生产提速。建立未复工企业问题清单台账，倒排复工时限。新增复工企业_家，累计_家，复工率75.7%(其中规上工业113家、复工率88.3%)。复工重点项目23个，复工率88.5%;新开工重点项目14个。个体工商户复工6372户、15929人。开展免费健康服务6888人次，农民工返岗出行37163人。收集岗位需求5000个，已上岗2989人。调用6辆货运车辆运送工业盐等防疫原材料295.3吨。
二、着力应查尽查、应收尽收，全覆盖动态管控重点人群。
10个摸排小组完成密切接触者排查_人，集中隔离_人(含新增无症状感染者的密切接触者_人)，人医留观_人。抓细抓实“五类人员”管控，细化网格，定社定人定责，目前摸排武汉返乡人员仍在_的1919人(已筛查1905人)。购买退热药、感冒药人员16525人，未见异常。
三、突出分区分类、联防联控，精准防控重点领域。
引导五金、百货、餐饮等经营场所逐步恢复营业，签订《承诺书》1142份，严格控制进场人员，缩短营业时间，杜绝人员聚集。目前恢复营业6161家，返岗15402人。调整小区管控责任，有序撤回县级机关包联人员，_个物管小区由物业公司负责，无物管小区由属地落实相关人员负责，对外来人员开展“四问四登记”，做到内控聚集、外防输入。组建10个工作组，对全县29家敬老院开展防控督查。细化看守所防控方案，严把勤务人员入口关，落实公共场所消毒措施，严防疫情输入。
四、强化统筹协调、抓实抓细，织牢民生托底保障网。
出台更大力度的就业政策，开发消毒保洁等临时公益性岗位，优先保障农民工、高校毕业生等重点群体就业。强化城镇困难群众基本生活保障，关注流浪乞讨人员，确保困难人群得到有效救助。保市场稳供应，全县今日供应生猪510头(其中供应泸州130头)，农贸市场供应蔬菜54.9吨，商品价格总体平稳，部分商品降幅明显。聚焦“两不愁三保障”查漏补缺，精准做好因疫情致贫、返贫农户的帮扶工作。打好污染防治攻坚战，切实做好医疗废物、危险废物收集处理工作，推动生态环境质量持续好转。
【篇三】做好企业军转干部解困工作
按照《无瑕街应对新型冠状病毒感染的肺炎应急预案》部署要求，无瑕街道迅速做好在地企业疫情排查工作，统计出在地经营企业90家，并于1月27日向企业下发《致无瑕街企业的一封信》，要求企业按照国务院通知要求延迟开工时间，做好疫情防控工作并将相关情况每日2次动态更新上报街道相关部门，现将所做工作汇报如下：
1.与企业建立长效动态联系机制，建立微信群，每日上下午由企业负责人在群内打卡上报企业疫情防控情况，同时街道根据大数据反馈到的信息及时与企业对接，第一时间与企业进行双向信息交换，随时保持有效沟通联系。
2.要求各企业全面、迅速排查企业员工情况，对外地回津人员做好统计跟踪并填写《无瑕街道企业疫情上报统计表》，明确外地回津人员的姓名、外出地、是否有武汉人员接触史、是否有不适症状、是否就医、目前在家还是已上班及联系方式等内容，确保第一时间掌握人员情况。
3.根据《无瑕街道企业疫情上报统计表》中情况进一步明确，要求企业中有武汉返津人员的，要填写上报《无瑕街道企业疫情上报统计表（武汉回津）》，在《无瑕街道企业疫情上报统计表》的基础上进一步细化明确人员身份证号、回津日期、居住地地址、每日上下午体温情况等信息，并告知企业督促管理武汉返津人员切实做好14天有效隔离，如体温一旦超过37.3度立即上报街道实行应急处理，严防死守、力争做到不漏报一人。
4.针对天津市新天钢钢铁集团有限公司、天津钢管制造有限公司、一重集团天津重工有限公司等未停工的大型企业，1月28日街道党委书记宋立夫专程带队走访企业，实地了解企业疫情防治工作开展情况，请企业高度警醒重视，为企业下发《疫情防治明白纸》1000余份，并指导企业做好疫情防治工作。目前各公司已积极制定《疫情防控应急处置方案》，登记管理有发热症状的人员及外地返津人员信息，并积极对班车、食堂、浴室、卫生间、洗手间、电梯间、主控室、操作间等公共场所进行了每日消毒，为各洗手间配备了洗手液，为广大职工做好个人卫生提供了便利条件。同时，公司搞好预防知识宣传，下发明白纸，公司领导带领相关职能部门深入到各单位进行抽查、检查，确保疫情防控措施落到实处。
5.针对辖区内在地经营的中小企业，依据《传染病防治法》、《突发事件应对法》及【国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知】规定，制定并下发《致无瑕街企业的告知书》，要求企业按照规定依法保障职工休息休假权，除涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，其他企业一律应当遵照国务院规定延长春节假期，配合国家完成疫情防控作战，有效保护广大公司职工。
6.针对辖区内武汉职工聚集的中国一冶天津公司，街道党委书记宋立夫带队实地走访，据了解该企业有鄂籍职工90人，针对该情况企业已经制定疫情防控应急处置方案》，成立抗击疫情指挥部，指定抗击疫情网格员，执行在鄂员工身体日检测2次报备制度，并要求湖北籍员工全部留鄂，待疫情可控后再返岗，同时企业已安排留守人员购买防疫物品对鄂籍人员返岗进行检疫。目前该企业有2人返津，其余人员均在鄂未返回，此2人已进行有效居家隔离并每日监测体温，无病症情况出现。
7.街道经济部门每日对企业疫情情况进行汇总上报并填写《企业疫情统计汇总表》留存存档，截至1月29日，除新天钢、钢管公司2家大企业外，新排查出外地返津人员25人，共计77人，其中新排查出武汉返津人员2人，共计9人，上述人员体温均在正常范围内，企业对上述人员均已做好疫情防控工作。新天钢、钢管公司由于管理独立规范且人数较多，已要求企业做好人员动态监测，发现情况立即上报，与街道共同打好这场疫情防疫战。
【篇四】做好企业军转干部解困工作
新冠肺炎疫情发生以来，街道党工委高度重视、快速响应，按照区党工委、管委会总体部署，切实做到“快、准、实”，坚决打赢疫情防控阻击战。现将街道疫情防控情况汇报如下：
一、高度重视，快速进入战疫状态
疫情就是命令，防控就是责任。街道领导班子，提前预判，统筹部署。
一是立即响应，结束休假，投入防疫工作。街道全体人员和社区工作者自大年初二起在班在岗，即刻开展对辖区所有公共场所的管控和消杀，疫情联防联控工作正式启动。
二是成立领导小组，明确责任分工。街道成立了以陆洪泽为组长，庄杰为常务副组长，邱君良为副组长，其他班子成员作为成员的联防联控领导小组，下设综合统筹组、应急处置组、物业管理组、后勤保障组等4个组别，4名班子成员分别联系4个社区，下沉一线，指导协助社区开展疫情防控工作。实行疫情信息“即时即报，随时会商，每日分析”制度。
三是发布党员倡议书，开展社区全动员。为一进步发动群众参与配合抗疫工作，街道发布了党员倡议书，要求辖区内党员发挥战斗堡垒作用，把疫情防控作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。此外，社区也启动招募抗疫志愿者，投身一线，为打赢抗疫阻击战贡献力量。
二、防控举措抓实抓细
街道紧紧围绕“内防扩散，外防输入”原则，根据浙江省、宁波市和高新区管委会的工作安排针对疫情发展不同阶段特点，抓牢防控重点，精准施策。
一是开展“清楼行动”。1月30日至31日，街道按照市、区要求，联合机关干部、社区社工、公安辅警以及城管队员等力量，对辖区内所有住宅小区、40年产权公寓以及企业宿舍进行扫楼排摸，共计排摸16882户，19932人。
二是管好小区门。对辖区住宅及企业宿舍进行封闭式管理，设立人员进出检查卡点，每个卡点都做到有人员值守、有甬行码（证）、有进出登记、有体温测量、有消毒消杀等“五有”。做好小周期滚动排查，截止3月11日，已累计排摸“三返”人员9467人。
三是加强重点人员管控。街道每天对高中低风险地区返甬人员进行动态监测统计，逐一登记造册，做好数据核实，并根据省、市、区最新管控政策措施，及时更新区域风险等级，落实专人按最新政策落实监管措施。截止3月11日，累计排摸疫情高发地区返甬人员2677人次；实施中风险地区居家观察152户254人；实施重点人员集中隔离累计65人；实施居家医学观察累计人数1151人。没有异常病例发生。
四是助推复工复产。凌云产业园是位于我街道区域内的集体宿舍，由区住房保障中心管理。为保障复工人员科学有序开展入住，街道联合社区成立凌云公寓复工党员（青年）突击队，通过三步骤核验登记。截止3月11日，凌云公寓西区累计新增入住1746人。成立个体工商户复工帮扶小分队，包片服务、加强宣传，详细告知复工流程、防控措施、一码通申请及使用等要求，并帮助个体工商户解决防控物资短缺等问题。截止3月11日，个体工商户累计备案复工329家。
五是做好境外疫情防输入工作。街道第一时间成立专班，以“接、送、探、观”四方面工作为主，做好境外输入防控服务保障工作。“接”到小区时，做好体温测量、人员信息登记；“送”入小区后，由社区、物业负责将其送到居所内；“探”望人员时，由派出所、社区和医生上门，随送防疫用品四件套和《居家观察告知书》，在其同意下安装无线报警门吸等硬件管控设备；“观”察期内，生活物资采购、就诊、核酸核查等由街道、社区负责落实。从2月29日至今，街道累计排摸外籍人员131人，其中，高风险国家人员28人，较高风险国家24人，中风险地区国家45人，低风险国家34人。排摸境外返甬中国居民27人。
六是开展核酸检测工作。为减轻居家观察人员管控压力，根据上级要求，为辖区内居家观察人员组织了三次核酸检测，检测人数超过300人，检测结果全部为阴性。
七是强化应急事件处置。街道组建两大应急转运专班，调集和租用车辆三辆，劳务聘用司机二名，联合社区网格长及社工成立了24小时特殊人员转运专班和发热人员转运专班，开通24小时发热专线。截止3月11日，累计接送居家隔离、集中隔离人员122名，累计转运发热或呼吸道症状患者87人，诊断结果均无异常。
八是加强对复工企业安全生产检查。企业陆续复工后，针对年前检查的企业再进行重点检查，对有安全隐患的企业要求整改到位。3月5日联合消防大队对一家原三合一场所进行突击复查，确保人员全部清空。同时全面排查涉危涉化企业仓库使用情况，均无异常。
九是做好后勤保障服务。街道通过多方渠道紧急采购了一批口罩、消毒水、防护服等应急物资，保障工作需求。建立疫情防控物资出入库台账，做到定向发放有记录，按需发放有签名。针对人员管控给群众生活带来的不便，社区组织社工和志愿者开展便民服务，如“阳光代购”服务、心理疏导服务、为一线工作人员送爱心餐等。
三、工作成效出色出彩
一是应急处置及时有效。街道应急小组出色完成每一次隔离人员及发热人员转运工作，根据最近一期市发热病人全周期管理工作情况通报，我街道发热人员院前登记率100%。
二是综治维稳和谐有序。防疫工作启动以来，群众投诉及建议办结率100%。其中业务部门为群众指明办理流程及联系方式的细致做法被宁波信访局点名表扬。
三是宣传报道有声有色。街道深入挖掘疫情防控工作中的亮点人物事迹，截止3月11日，街道共报送信息35篇，接受市、区媒体采访5次，11篇信息刊登在市级宣传媒体上，其中翔云社区抗疫20天、皇冠花园疫情单元楼的小故事被多家媒体争相推送报道。
四、情况说明
由于三方联动机制，企业服务包括惠企政策的兑现，由辖区内宁波市创新创业服务管理中心和宁波市软件园负责。聚贤街道负责个体工商户的政策兑现。
经过五十多天的防疫阻击战，尽管防疫响应从一级调到二级，但我们继续两手都要硬，不麻痹，不松劲，毫不放松抓紧各项防控工作。