2011年湖人_2011年湖南炎陵县公开招聘事业单位工作人员信息

更新时间:2019-10-18    来源:事业单位    手机版     字体:

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2011年湖南炎陵县公开招聘事业单位工作人员信息

为加强我县事业单位人才队伍建设,满足事业单位用人需求,根据[关于转发湖南省人事厅《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》的通知](株人发[2006]47号)结合我县实际,现就2011年炎陵县公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下:

一、招考计划

本 次计划公开招聘事业单位工作人员39名。可通过如下网站查阅:炎陵党建网(http://www.yldjw.com)、炎陵政府公众信息网(http: //www.hnyanling.gov.cn)、炎陵县劳动人事和社会保障网(http://ldrs.hnyanling.gov.cn),整个招考工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、专业技能测试、体检、考核、公示、聘用审批等程序进行,并在上述网站随时公布有关情况。

二、报名与资格审查

1、报考条件

(1) 具有中华人民共和国国籍

(2)遵守宪法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)年龄18周岁以上、职位要求的年龄以下。(年龄截止时间为2011年5月30日)

(5)具有正常履行职责的身体条件;

(6)具备职位要求的学历和所需的其他条件。凡招考职位规定的资格条件,报考者必须在报名登记表中如实填写。

招考职位明确有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历,基层工作经历是指具有在乡镇以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历。在军队团和相当团以下单位工作经历,可视为基层工作经历。

基层工作经历、农村基层四项目服务人员工作经历、专业工作经历等有关资格条件,均以2011年6月30日为截止日期,年限按足年足月累计计算。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员以及现役军人、在读的非应届毕业生均不得报名,报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

2、招考职位:

具体职位详见《2011年炎陵县公开招聘事业单位工作人员计划与职位表》。

3、报名方式、时间及地点

报名采取现场报名方式进行,由用人单位进行资格条件审查。

报名时间:2011年5月17日8︰00至5月19日18:00

报名地点:炎陵县职业技术学校(原炎陵五中)

准考证凭本人身份证在2011年6月1日-2日到炎陵县人力资源和社会保障局二楼领取。逾期不领,视同放弃考试资格。

4、报名要求

每名报考人员只能报考一个职位。报名时,报考人员须提供本人学历与学位证书、执业资格证、有效身份证等原件及复印件各一份以及近期免冠同底一寸照片3张;报名与参考时使用的身份证必须一致。报考有专业经历要求职位的考生须提供单位出具的专业经历证明。

每个职位报考人数与职位招聘人数的比例不得小于1︰3,未达到报考比例的原则上不予开考,特殊紧缺职位的经县人力资源主管部门同意后方可开考。

报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效,否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

报名费用:100元/人.

三、考试内容、时间与地点

考试包括笔试和面试,部分职位增加专业测试。

(一)、笔试

笔试时间、地点:

2011年6月3日上午09∶00-11∶00 行政职业能力测验

下午14∶00-16∶30 申论

笔试地点以准考证上通知地点为准。

笔试成绩按行政职业能力测验、申论两科成绩按各占50%的比例合成笔试成绩。

(二)、面试

(1)根据笔试成绩由高分到低分,分职位按1:2的比例确定参加面试人员,笔试成绩相同的按行政职业能力测验成绩从高到低依次确定。

(2)面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。

(3)加试专业测试的职位专业测试主要测试考生符合岗位要求的业务素质、实际工作能力和操作技能等。

(4)加试专业测试的职位的面试成绩按面试和专业测试成绩各占50%计算面试成绩。

(5)面试及专业测试的时间、地点另行通知,初定在6月中旬。

四、成绩合成

(1)综合成绩计算方式:

面试结束后,按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩,加试专业测试的职位按笔试成绩占50%,面试成绩(由面试和专业测试各占50%合成)占50%计算综合成绩。

(2)综合成绩计算公式:

综合成绩=〔(行测成绩+申论成绩)×50%〕×60%+面试成绩×40%。

加试专业测试的:综合成绩=〔(行测成绩+申论成绩)×50%〕×50%+面试成绩(面试成绩50%+专业测试成绩50%)×50%。

单科和综合成绩均保留小数点后两位数。

五、体检、考核

(1)体检:

根据综合成绩排名按1:1的比例依次确定体检对象进行体检,综合成绩相同的,按笔试成绩排名依次确定,体检标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》实施。

(2)考核:

根据体检合格人员确定考核对象,考核的重点是考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对考生的资格条件进行复查。

如出现体检、考核不合格或放弃的在报考同一职位中按综合成绩从高到低分依次递补。

六、审批聘用

对考核合格的人员进行为期7天的公示,公示期满后无异议的报经县组织、人事、编办三家联席会议审定,办理相关聘用手续;公开招聘人员按规定实行试用期制度,试用期六个月,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。

本文来源:http://www.kwkids.com/gongwuyuan/36446.html

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