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郎溪县2011年广播电视台公开招聘工作人员公告
为进一步适应我县经济社会发展需要,吸引专业技术人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发［2010］78号）文件的有关规定，经郎溪县编委批准，郎溪县广播电视台面向社会公开招聘7名专业技术人员。现公告如下：一、招聘原则
事业单位公开招聘工作人员坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，采取考试、考察相结合的方法，面向社会为事业单位公开招聘优秀人才，健全事业单位用人机制，推进事业单位的全面发展。
二、招聘对象和条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的学历、专业、年龄等其它条件详见附表；
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，现役军人，不得应聘。
三、公开招聘程序和办法
招聘工作程序：1、信息发布；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试（技能考核）；4、体检、考察；5、确定拟聘对象并公示；6、办理审批手续；7、签订聘用合同,办理入编等手续。
（一）、信息发布
本次招聘的有关信息将通过宣城人力资源和社会保障网(www.xcrs.gov.cn)、郎溪县人民政府网（www.ahlx.gov.cn）郎溪县人力资源和社会保障网（www.lxrs.gov.cn）、郎溪广电传媒网（www.lxgdj.com）等网站和媒体发布。
（二）报名与资格审查
1、报名时间与地点：2011年5月9日— 5月14日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：00），在县人社局三楼报名（新建街80号）。
2、报名注意事项：
⑴报名人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。2011年毕业但尚未取得毕业证书的社会各类人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”办理报考资格审查。报名者提供的相关资料不真实，以及2011年毕业生到2011年9月30日前未能提供学历证书原件的，将取消聘用资格。在读的全日制普通高校非应届毕业生(注:在全日制普通高校就读的非2011年应届毕业生(含本科和研究生)不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2011年应届毕业的专升本、研究生人员也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。在编在岗人员报考需提供所在单位和主管单位同意报考的证明材料并加盖公章。
⑵报名人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定交纳笔试考试费用每科45元。
⑶每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例为3：1，不足3：1的取消该岗位招聘或相应减少招聘计划数。
⑷ 农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）相关 （部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。
（三）、笔试
1、笔试科目
（1）出像记者：考试科目为《综合知识》、《新闻专业知识和新闻写作》；
（2）电视节目制作：《综合知识》、《电视节目制作》
（3）电视播音员：《综合知识》、《播音主持专业知识》
2、笔试内容
《综合知识》：法律知识、马列主义毛泽东思想、经济知识、计算机知识、时政等。《专业知识》以岗位所需的业务知识为准。笔试科目以百分制计分。
3、考试时间和地点
笔试时间为2011年5月29日上午8∶00─10∶00《公共（综合）知识》，10∶30─12∶00《专业知识》。各位考生于5月26日至27日到县人社局领取准考证，不再电话通知。
4、笔试成绩合成：按照《综合知识》和《专业知识》4︰6比例合成笔试成绩。
笔试地点：详见笔试准考证
（四）、面试（技能考核）
1、时间与地点：详见面试通知书
2、面试（技能考核）办法：
（1）出像记者岗位：根据笔试成绩，按照招聘岗位数1：3的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。采取结构化面试方式，以百分制计分，面试主要考察综合分析、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。
（2）电视节目制作岗位：按照招聘岗位数1：3的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。采取技能考核的方式，成绩以百分制计分，技能考核主要考察视频剪辑、图像处理、图表制作、节目包装等能力；面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检和考核。
（3）电视播音员岗位：各按照男女岗位招聘数1：5的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。采取结构化面试方式，成绩以百分制计分，主要考察普通话水平、语言表达能力、播音主持水平和临场应变能力。设定面试最低分65分，低于最低分的不得进入体检和考核程序。如面试人员等于岗位招聘计划数时，还须达到当天该考官组所有参加面试人员面试成绩的平均分以上。
3、总成绩合成：
（1）出像记者：按照笔试成绩与面试成绩5:5的比例合成总成绩；
（2）电视节目制作：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩；
（3）电视播音员：按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
（五）、体检与考察：
（1）出像记者：根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则以《专业知识》成绩从高分到低分排序确定。若《专业知识》成绩相同，则依照《综合知识》笔试成绩从高分到低分排序确定），递补参照此法。
（2）电视节目制作岗位：根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排序确定。若面试成绩相同，则依照《专业知识》从高分到低分排序确定），递补参照此法。
（3）电视播音员岗位：根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考核对象（若总成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排序确定，若面试成绩相同，则依照《专业知识》从高分到低分排序确定），递补参照此法。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。考察由县人社局和用人单位的主管部门组织，考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考核不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。
（六）、公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间不低于5天，其中确定为拟招聘人员公示7天。
（七）、聘用：对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。
四、监督与解释
公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。
本公告由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0563—7026693。
附件：招聘人员计划表