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2010河南省淮滨县教师招聘100名
第一考试网提醒大家：
按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)要求，为解决我县目前教师紧缺的实际问题，经县政府研究同意，拟面向社会公开招聘高中、职高教师100名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优。
二、招聘范围和对象
(一)、高中：
1、全日制师范类本科及以上学历毕业生或持有高中教师资格证的全日制非师范类本科及以上学历毕业生。
2、全日制普通高等院校硕士及以上学历研究生。
(二)、职高：
报考职业技术类学科，全日制本科及以上学历毕业生，暂无教师资格证者，可以报名，一年内必须取得相应教师资格证书，否则不予聘用。
(三)全日制普通高等院校硕士及以上学历研究生免笔试，且不受教师资格证限制，可直接报名参加面试。如被拟定聘用，一年内必须取得相应的教师资格证书，否则，不予聘用。
(四)本县在职、在编人员不得参加报名。
三、报考的资格条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
(二)热爱教育事业，能胜任教育教学工作，服从组织安排。
(三)身体健康，五官端正，无口吃，年龄在30周岁以下(1980年7月31日以后出生);硕士及以上学历研究生年龄可放宽到35周岁(1975年7月31日以后出生)。年龄认定以学籍档案记载为准。
(四)所学专业和报考岗位要求对口或相近。
(五)有以下情况之一者不准报考：
1、曾被判刑、劳动教养的。
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的。
3、因犯错误正在接受审查的。
4、患有严重疾病或传染病者。
5、其它不符合报考资格条件的。
四、报名时间、方法和要求
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2010年7月30日至8月6日。
2、报名地点：淮滨县行政审批服务中心。
3、报名费用：每人收取报名考务、信息采集费102元。
4、报名办法：凡符合上述报名条件的人员均可持身份证、户籍证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件的原件、复印件进行报名，并填写统一印制的《淮滨县公开招聘高中、职高教师报名登记表》一式2份，根据所学专业进行报考(2010年应届毕业生符合报名条件的可持学校有效证明信和加盖学校就业部门印章的就业协议书报名)。报名现场采集照片。
5、资格审查：主要审查报考人员的资格条件和相关证件。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及招聘过程中弄虚作假的将取消聘用资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
6、报考者每人只能选报一门学科。招聘人数与报名人数的比例应达到1：2，达不到比例的学科，相应核减直至取消该学科招聘名额并转至其它学科，报考者可在报名结束后的第一日内改报其它学科自愿，凡不愿重新选报的，视为自动放弃报考，退还其已交的报名考务费和相关材料。
7、报名资格审查合格者于2010年8月9日下午15时持身份证到报名地点领取《准考证》。考试地点见《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(二)考试：分为笔试和面试。
1、笔试
(1)笔试时间：2010年8月10日上午9：30—11：30。
(2)笔试内容：教育学、心理学、新课程理念，以及担任教师应具备的相关知识。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分100分。
(3)笔试方法、方式：由县公开招聘教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(4)加分因素：本县任职满二年的大学生村官和服务期满的“三支一扶”大学生，考核合格，经县委组织部和县人力资源和社会保障局认定符合条件者，按政策规定加10分。
2、面试
(1)面试时间：2010年8月14日上午7时----下午18时。
2010年8月13日下午15时本人持身份证、笔试准考证到报名地点领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。
(2)根据笔试成绩，按招聘人数1：1.5的比例从高分到低分分学科确定参加面试人员。
(3)研究生直接进入面试，不占按比例进入面试人员名额。
(4)面试采取试讲方式进行。试讲内容为：高中二年级相应专业的课本知识。统一时限，现场答题，当场打分。面试分值为100分。
考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。
考试成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;硕士及以上学历研究生不进行笔试，面试成绩即为考试成绩，成绩合格者直接聘用。合格分数线设定为75分。
(三)体检和考核
根据考试成绩从高分到低分，按各学科拟聘人数的1:1确定参加体检人员。体检内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)规定执行。对体检合格人员，分学科按考试成绩从高分到低分等额确定考核对象，考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。
(四)公示
工作方案、笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在淮滨县人民政府网(www)、县人力资源和社会保障局公示栏内进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
五、聘用
(一)确定拟聘人员。对考核合格的人员，分学科等额确定拟聘人员。
(二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，如无异议，予以办理聘用手续。对公示有异议、经审查不符合条件者，取消其聘用资格，按规定依次递补。
(三)签定聘用合同。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人代表与聘用人员签定由省人力资源和社会保障厅统一印制的《河南省事业单位聘用合同书》，并报县人力资源和社会保障局鉴证。
(四)实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到县人力资源和社会保障局人才交流服务中心办理人事代理手续。#p#分页标题#e#
(五)新聘用人员试用期为半年，试用期满合格者，予以正式聘用，办理事业单位初次聘用人员相关手续。试用期内享受试用期工资标准，试用期满正式聘用的，按时转正定级，纳入教师正式编制，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，进入人才中心自主择业。
(六)此次聘用人员，必须在受聘的学校任教不低于三年，三年内不允许调动，否则，按有关规定解除聘用合同。
六、组织领导
(一)强化领导。为切实加强对招聘工作的领导，县政府成立了以县委常委、常务副县长为组长，分管教育副县长为副组长。纪检、人力资源和社会保障局、编办、教育体育局、财政局等单位为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体组织实施招聘工作。
(二)宣传发动。本次公开招聘教师，将通过网络、电视新闻媒介等广泛宣传，把这次公开招聘教师的指导思想、招聘对象、条件、办法、程序等公布于众，使社会各界了解、支持、监督这项工作，为公开招聘教师工作营造良好氛围。
(三)认真实施。在这次公开招聘教师工作中，有关工作单位要严格操作程序，严肃人事纪律，严守保密制度，采取有效的监督和制约措施，防止和排除招聘工作中各种不正之风的干扰，确保招聘教师工作顺利进行。
本公告未尽事宜，由淮滨县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0376---77809707790970
淮滨县公开招聘教师工作领导小组
二○一○年七月三十日