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2010年沈阳事业单位考试行政级别将被取消
近日相继有考生来电询问，2010年沈阳事业单位考试的情况，我们从相关单位获悉2010年沈阳事业单位考试的相关消息。
未来10年，哪些人才在沈阳好找工作?
昨日沈阳市人才工作会议上下发了《沈阳市2010-2020年人才发展规划》，到2020年，沈阳市将在装备制造、现代服务业、汽车及零部件、电子信息、医药化工、新材料、航空航天等重点领域培养开发10万名急需紧缺专门人才，在教育、医疗卫生、社会工作等社会发展重点领域培养开发20万名急需紧缺专门人才。
同时根据日前本报曾经报道过的辽宁省人才会议精神，沈阳市将分类推进事业单位人事制度改革，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构，在部分地区、行业建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。
提高薪酬留住人才
上个世纪九十年代，沈阳装备制造业处于低谷的时候，大量人才流失南方，也把名牌产品带到了南方。这几年沈阳经济和装备制造业高速发展中，出现了人才回归现象。辽宁省委常委、沈阳市委书记曾维在会上说，在头几天举行的全市装备制造业企业座谈会上，有不少企业家反映，在目前各地竞相竞争，不断上新技术、推出新产品的背景下，各地用高薪来挖我们的人才，“老工业基地要振兴，如果人才流失了还拿什么来振兴?”曾维说，下一步将委托人才工作推进组专题研究这些企业如何留住人才，“他们高薪，我们的报酬也要提高，另外还要用极大的热情和感情留住人才。”要使沈阳进入全国人才强市“第一方阵”。
沈阳市市长陈海波则强调，各地区要努力引进大量人才，市政府将把此项工作纳入年度绩效考核当中。
鼓励科技人才兼职兼薪
沈阳将制定人才奖励办法，设立“沈阳市杰出人才奖”、“突出贡献人才奖”等奖项。支持有条件企业对作出突出贡献的人才给予期权、股权奖励。鼓励企业通过建立补充养老保险和商业保险等方式，提高优秀人才待遇。建立健全知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，适度扩大参股比例。制定和规范科技人才兼职办法，鼓励科技人才兼职兼薪。
制定和完善长期居留、保险、住房、子女入学和配偶安置、奖励等方面的特殊政策措施，大力吸引海外高层次人才来沈创业。
政府人才资金向民企开放
今后，沈阳政府用于人才培养、人才引进、创业支持等各类人才发展的资金、项目等公共资源，向非公有制经济组织、新社会组织人才平等开放。在政府奖励、职称评定、专业能力水平认证、参与社会事务等方面，非公有制经济组织可享受同等待遇。到2020年，推出一批享誉国内外的“首席工人”，培养造就50万名高技能人才。
在沈阳大学设立信访专业的基础上，引导相关院校设置政法维稳、社会工作等领域专业或培训课程。
到2020年，沈阳人才资源总量将从目前的160万人增加到256万人，增长60%。计划用10年时间选派1000名左右优秀高校毕业生到乡镇(街道)和基层法院、检察院工作。到2020年，培养20名左右具备世界眼光、能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家。