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2010年罗城仫佬族自治县特岗教师面试考核方案
2010年招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位报名资格审查工作已经结束，根据广西壮族自治区教育厅、财政厅、人事厅、编委办《关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》(桂教师范〔2010〕35号)精神，为做好我县2010年招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位面试考核工作，经自治县招聘“特岗教师”工作领导小组审核同意，制定本实施方案。
一、组织机构
招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位的面试考核工作在罗城仫佬族自治县2010年招聘工作领导小组的领导下组织开展，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，为严格规范程序，确保面试工作顺利进行，特成立如下组织机构：
(一)面试工作领导小组
成立面试工作领导小组，由自治县教育局局长担任领导小组组长，由自治县人事、纪检监察、财政、编办、教育等部门有关领导担任副组长，成员从有关单位抽调。领导小组下设办公室，办公室设在自治县教育局人事监察股，办公室电话：0778-8220202。
(二)面试监审组
由自治县纪检监察、人事、教育、编办、财政等部门派人组成面试监审组，负责对面试过程、成绩统计和公布等环节进行监督审核工作。
(三)考务工作组
设计分员、核分员、监督员、评委、引导员、候考室监考员、备课室监考员和司铃员等。
(四)组建专家库
1.成立九个面试评委组(即初中数学科评委组、初中化学科评委组、初中英语科评委组、初中体育科评委组、初中音乐科评委组、初中思想品德科评委组、小学语文科评委组、小学数学科评委组、小学英语科评委组),每组评委7名，其中主评委1名。
2.建立评委和试题专家库，并做好面试前的保密工作。
二、面试资格复审
1.2010年7月14日上午8：00-12：00，面试人员到罗城仫佬族自治县青少年活动中心报名，并填写面试登记表。14日下午3：00，面试人员在罗城仫佬族自治县青少年活动中心三楼会议室召开竞聘人员会议。
2.面试人员报名时要提供以下证件原件(交复印件一份)：应聘人员身份证、教师资格证(往届生必须提供，应届生有教师资格证也要提供)、毕业证、学位证，交两张1寸近期免冠相片。
3.经复审验证无误后发给面试通知书。
三、面试时间、地点
面试地点：罗城仫佬族自治县青少年活动中心。
面试时间：2010年7月15日。
四、面试方式
1.面试以试教形式进行，每人试教时间为30分钟。试教过程无学生在场，各个试教环节均由应聘人员自行把握。
2.根据职位数分学科进行面试，竞聘同一职位在同一评委组同一试场进行面试。
3.面试工作开始前，由竞聘人员抽签确定个人面试序号，然后集中候考室等待，按抽签序号依次进行备课、试教。面试期间严禁携带通讯工具或以其它方式与外界联系。个人面试结束后，可以自由离开考场，也可以在休息室休息等待当天面试结果。
4.设立九个面试考场，即初中数学、化学、英语、体育、音乐、思想品德等六个面试考场，小学语文、数学、英语等三个面试考场。
5.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格。每个应聘人员面试结束后，由统分员收集评分结果，去掉一个最高分和一个最低分，取余下5个评委的平均分为面试人员的面试得分。每学科面试结束后，由主评委公布参加面试人员的成绩。
五、面试程序
1.应聘人员面试前，用1个小时的时间独立备课，面试结束后把教案交给评委组。
2.面试前由候考室工作人员统一核准竞聘人员身份证、面试通知书，无误后在候考室等待。引导员按规定时间、规定顺序引导面试人员进入备课室进行备课。基本顺序是：候考→备课→试教。
3.备课要求：独立完成，不得询问，不得讨论，不得旁听。
六、面试内容
1.小学面试内容为五年级课程。初中试教内容：化学科为九年级课程，其它学科为八年级课程。教材版本见附件。
2.面试题目由试题库专家组在面试前一小时命题，由监审组组长抽签确定每学科试教题目。
3.初中体育科面试分试教和基本体能测试，其中试教占面试成绩60%，体能测试占面试成绩40%。体能测试内容包括：100米跑、800米跑、立定跳远、后抛实心球等四项，满分为100分。体能测试时间7月16日上午8：30开始，地点在罗城仫佬族自治县第二高级中学运动场。
4.面试所需教材、教参、教具等自备。
5.面试人员应按规定时间到达指定地点参加面试，不按时到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
七、体检
按照招聘岗位的数量，在面试合格人员中，由高分到低分等额进入体检。体检工作由自治县纪检监察、人事、教育等部门组织实施，统一集中到县级以上医院进行体检。竞聘人员凭身份证参加体检，体检费由竞聘人员承担。体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他面试成绩合格人员中，从高分到低分依次递补。
八、政审考核
体检合格的人员列为考核对象，由纪检监察、人事、教育等部门组成考核小组，每组应有2人以上工作人员组成。主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实质，遵纪守法、廉洁自律等情况，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地进行综合评价。
(一) 遵纪守法情况，由被考核对象户口所在地的公安机关出具证明。
(二)遵守计划生育政策情况，由计生部门出具证明。
(三) 思想、工作、学习等表现，由被考核对象所在单位提供证明材料，并查阅个人档案。
(四) 复核应聘人员身份证、毕业证、教师资格证等原件。
九、工作要求
(一)认真贯彻执行桂教师范〔2010〕35号文件精神，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。
(二)执行公务回避制度，评委及其工作人员，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应当回避。
(三)评委及其他工作人员要严格按照干部廉洁自律要求，遵守有关规定，认真履行职责，自觉接受社会监督、如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关负责人进行严肃处理，触犯法律的，由司法机关依法追究责任。