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2010年开封市杞县特岗教师面试工作方案
面试工作是特岗教师招聘工作中的重要一环，为使面试工作顺利进行，充分体现公平、公正、公开的原则，特制订本方案。
一、加强领导，建立组织
建立以副县长刘述荣同志为组长，县委办、政府办、纪检会、监察局、人社局、编办、教体局等单位主要领导为成员的面试工作领导组，切实加强对面试工作的领导。同时，设立面试工作办公室，教育体育局局长刘继弘同志兼任办公室主任。
面试工作办公室将抽调县委办、政府办、纪检会、监察局、人社局、编办、教体局等单位富有工作经验、坚持原则、踏实肯干的同志共同组织，实施面试工作。
二、聘请外地专家，确保公平、公正
为确保面试工作公平、公正，我们将聘请外地专家或教师来杞县面试，每科聘请3-5人，由他们自带面试题目，当场打分，当场公布。
三、严格面试程序，确保万无一失
7月8日，在教体局对面试教师进行资格审查，符合条件的进入面试阶段。7月9日上午7:30前，面试教师到实验高中集合抽取面试顺序。抽取完毕，将写上顺序号的面试名单封存。按照所抽顺序，抽取面试试题后，到备课室备课20分钟，然后佩戴面试号码牌到面试室接受面试和说课20分钟。
面试结束后，再将封存名单打开，按号码、姓名填上面试分数。
四、严格纪律
1、在面试工作中，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
2、面试教师在资格审查和面试时，须携带《面试通知单》、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为，并能按时毕业的有效证明)和教师资格证(往届毕业生需携带)。不按时参加资格审查和面试者，按自动放弃对待。
二○一○年七月一日