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(2)按工资10%计提住房公积金(企业负担部分)
该企业职工住房公积金由企业负担50%，职工个人负担50% 。企业为职工缴纳的住房公积金，按职工工资总额的10%确定，职工个人负担部分由企业代扣代缴。
企业应计提住房公积金=150 000×10%=15 000元，按受益对象进行分配如下：
借：生产成本 10 000 转自环球网校edu24ol.com
管理费用 2 000
在建工程 800
销售费用 1200
研发支出 1000
贷：应付职工薪酬——住房公积金(15万×10%) 15 000
本期交纳住房公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金 30000(企业负担15000+个人负担15000)
贷：银行存款 30000
2.对于非货币福利的会计处理
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
【例2】甲公司为一家空调生产企业，共有职工500名，其中生产空调的生产工人400人，生产车间技术人员、管理人员40人，企业管理人员60人。2007年4月，公司以自己生产的A型号空调作为福利发放给公司每名职工。A型号空调的单位生产成本为2000元，售价为每台3100元，甲公司适用的增值税税率为17%。
a.按空调的公允价值计提应付职工薪酬，计入成本费用：
借：生产成本 1 450 800(400人×3100×1.17)
制造费用 145 080(40×3100×1.17 )
管理费用 217 620(60×3100×1.17)
贷：应付职工薪酬 (500×3100×1.17)1 813 500(空调的含税公允价值)
b.发放空调，确认收入：
借：应付职工薪酬 1813500
贷：主营业务收入(500×3100) 1550000
应交税费——应交增值税(销项税额) 263500
借：主营业务成本 1000000
贷：库存商品 (500×2000) 1000000
(2)无偿向职工提供住房等资产使用的，应当根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用。
【例3】甲公司为远途上班的生产一线工人免费提供职工集体宿舍，该集体宿舍楼每月计提折旧2000元。
借：制造费用 2000
贷：应付职工薪酬 2000
借：应付职工薪酬 2000
贷：累计折旧 2000