县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见范文九篇

更新时间:2024-10-22    来源:事业单位    手机版     字体:

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意见是指用于上级机关或有关主管部门阐述和说明开展某项工作的基本思想、原则、要求,并对工作进行原则性指导的意见。以下是小编为大家收集的县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见范文九篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

第1篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  为鼓励员工的工作积极性,我公司领导会议一致表明,每位员工均可通过日常工作表现、服务态度、积极的心态及对企业文化知识的掌握程度等,提升自己的级别,每位员工都有机会通过自身的努力,体现自己的价值,实现自己的梦想,让自己为公司带来更大的效益!

  1、 所有员工在转正前均有 1 —— 3 个月试用期,具体时间视其表现而定,优秀者可提前结束试用期。正常试用期内无法达到规定工作标准,需延续试用的,在延期内达到公司标准的,可转为正式员工。试用期间员工病事假超过一周或迟到早退达 3 次者,不予转正。试用员工转正,须由所在部门领导提出申请报请上级经理审批,转交备案确认合格者,方可转正。员工转正后,及时与本公司签订劳务合同,可享受三险待遇(养老、医疗、意外),此待遇公司支付 50% ,剩余部分有个人承担,注:在合同期内,一旦有员工违约离职,其个人将承担一切法律责任。

  2、 在连锁店内表现优秀的服务员,受两次以上顾客好评,并且得到店长极力推荐的人员,可在递交晋级申请后两周之内接受考核。考核一次未通过者,可于一周内申请二次考核,二次考核若仍不通过者,取消继续晋级机会,申请资格延后 6 个月。一次二次考核直接通过者,可在三个月后申请另升级别,申请及考核程序同上。(服务员—星级服务员 --- 全星级服务员)

  3、 连锁店店长,可按工龄评定,在本公司以店长身份工作半年以上者,工作表现优秀,并且每月按计划完成任务者,均可上报申请级别晋升,晋升考核同服务人员晋升考核程序。级别为:三级店长—二级店长 --- 值班经理。

  希望个位积极努力工作,充分发挥自己的才能,在让自己进步的同时,带动大家一起进步,提升自身素质、提高经济收入!

第2篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  一、职员应具备的政治条件

  各级职员必须坚持党的四项基本原则,贯彻执行党的路线、方针、政策、遵纪守法、具有公民-意识和职业道德、办事公正、廉洁奉公、热爱本职工作、努力钻研业务、维护研究所和科技人员的利益、全心全意为人民服务。

  二、职员等级

  职员分为三等十级,即分为高、中、初三个职等和一至十、十个职级,其中一、二、三、四、五级为高级职员,六、七、八级为中级职员,九、十级为初级职员。

  三、职员晋升评审条件

  1、初级职员的基本条件:

  (1)、承担并胜任某项具体的管理工作,在部门领导和高、中级职员的指导下能保质保量地完成规定的任务,协助协调有关方面的工作和关系。

  (2)、基本掌握本职能部门管理工作的理论知识和技能方法。了解本职工作范围、对象、任务;具有初步的分析、解决问题的能力,有一定的办事和社会交往能力

  (3)、有基本的文字、口头表达能力,能完成一般性的工作报告和总结,起草一般性文稿;能熟练地使用计算机进行文字处理和网络操作(目前尚未使用计算机管理的岗位对此不作要求)

  2、中级职员的基本条件:

  (1)、独立承担某-方面的管理工作,并能主动积极地有创造性地完成规定的任务,协调、平衡各方面的工作和关系,拟定阶段性工作计划并组织实施。

  (2)、熟练掌握本职管理工作所需的专业知识和方法,有一定的`政策理论水平、业务能力和系统分析能力,具有解决实际问题能力。

  (3)、有一定的文字、口头表达能力,独立起草文稿(包括规章制度、作计划、报告),在任现职期间曾独立撰写、完成过3篇及以上具有一定水平的工作报告、总结或规章制度等。能够熟练地使用计算机进行文字处理、网络操作,比较熟练地解决计算机工作中出现的问题(目前尚未使用计算机管理的岗位暂不作要求)。

  3、高级职员的基本条件:

  (1)、分管某一部门或我所某一方面的工作或承担复杂的管理工作;拟定本职工作中的中、长期计划并负责组织实施,组织起草重要文稿。为改进工作和提高管理水平不断提出积极建议和设想并能组织实施,独立综合、平衡、协调各方面的工作和关系,指导下属职员的工作。

  (2)、系统地掌握本职管理工作所需的专业知识和方法,有较高的政策理论水平,较强的分析研究综合能力、组织管理能力及解决疑难问题的能力。

  (3)、有较高水平的文字表达能力,在任现职期间独立撰写或发表过3篇及以上有较高水平、具有一定指导、惜鉴作用的管理方面的论文、报告或在实际工作中证明行之有效的规章制度。有较强的计算机使用能力和一定的英文读、写能力。

  四、职员晋升申报条件

  十级职员的资格条件:中专或高中毕业、工作满2年。年度考核合格。

  九级职员的资格条件:大专毕业、工作满2年,大学毕业、工作满1年,或任一级职员满2年。年度考核合格。

  八级职员的资格条件:硕士毕业、工作满1年,或任九级职员满2年。年度考核合格。在任初级职员期间,经过专门培训。

  七级职工的资格条件:博士毕业、工作满1年,或任八级职员满2年。年度考核合格。

  六级职员的资格条件:大专及其以上学历、任七级职员满3年。年度考核合格。

  五级职员的资格条件:入学本科及其以上学历、任六级职员满3年。年度考核合格。在任中级职员期间经过专门培训。

  四级职员的资格条件:大学本科及其以上学历、任五级职员满4年。年度考核合格。

  三级职员的资格条件:大学本科及其以上学历、任四级职员满4年。年度考核合格。

  五、聘任和管理

  1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年,中级职员聘期为2-3年,高级职员聘期为4年。聘任期满根据聘期内的工作表现、能力及岗位需要决定是否续聘。

  2、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者,将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择,对于不适宜晋升职员职级的可转入工人系列。

  3、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年内晋升不了高一职级的,不再晋升职员职级。任高级职员的人员在各职级满任职年限后的六年内晋升不了高一职级的,一般也不再晋升。

  4、考试与考核

  (1)、凡申请晋升职员职级人员需进行计算机应用考试(对目前尚未使用计算机管理的岗位暂不作要求,但应考相关知识),对申请六级及其以上职员职级的人员还需加试英语。

  (2)、考试内容:

  计算机进行实际操作。申请六级职员英语限于2014年前作为参考条件,自2014年起作为重要条件。

  5、申请者须提交以下材料

第3篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

   据新华社北京7月6日电中共中央总书记、国家***、中央军委***、中央全面深化改革委员会主任***7月6日下午主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议并发表重要讲话。他强调,党的十九大以来,党中央在深化党的十八大以来改革成果的基础上,不失时机推进重大全局性改革,全面深化改革取得新的重大进展。继续推进改革,要把更多精力聚焦到重点难点问题上来,集中力量打攻坚战,激发制度活力,激活基层经验,激励干部作为,扎扎实实把全面深化改革推向深入。

      构建长效机制规范校外培训机构发展

      会议审议通过了《关于支持河北雄安新区全面深化改革和扩大开放的指导意见》《关于建设新时代文明实践中心试点工作的指导意见》《关于规范校外培训机构发展的意见》《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》《关于全面实施预算绩效管理的意见》《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的若干意见》《完善促进消费体制机制实施方案(2018-2020年)》《关于建立健全基本公共服务标准体系的指导意见》《关于推进政府购买服务第三方绩效评价工作的指导意见》《防范和惩治统计造假弄虚作假督察工作规定》《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》《关于增设北京互联网法院、广州互联网法院的方案》《关于设立最高人民检察院公益诉讼检察厅的方案》等。

      会议指出,支持河北雄安新区全面深化改革和扩大开放,要牢牢把握北京非首都功能疏解集中承载地这个定位,围绕创造“雄安质量”,赋予雄安新区更大的改革自主权,在创新发展、城市治理、公共服务等方面先行先试、率先突破,构建符合高质量发展要求和未来发展方向的制度体系,打造推动高质量发展的全国样板。

      会议强调,建设新时代文明实践中心,是深入宣传***新时代中国特色社会主义思想的一个重要载体,要着眼于凝聚群众、引导群众,以文化人、成风化俗,调动各方力量,整合各种资源,创新方式方法,用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地,动员和激励广大农村群众积极投身社会主义现代化建设。

      会议指出,规范校外培训机构发展,要全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,发展素质教育,以建立健全校外培训机构监管机制为着力点,构建校外培训机构规范有序发展的长效机制,切实解决人民群众反映强烈的中小学生课外负担过重问题。要提高学校教学质量,强化学校教育的主阵地作用。

      会议强调,推动学前教育深化改革规范发展,是党和政府为老百姓办实事的重要民生工程。要全面贯彻党的教育方针,遵循学前教育规律,完善学前教育体制机制,健全学前教育政策保障体系,推进学前教育普及普惠安全优质发展,满足人民群众对幼有所育的期盼。

第4篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  公务员和事业单位工作人员都是我们干部队伍中的重要组成部分,公务员在2019年开始实行职务与职级并行制度,这种制度的实施,拓宽了基层公务员晋升的路径,为基层公务员提高待遇提供了更多的可能,也为基层公务员晋升更高职务提供了跳板。事业单位工作人员,尤其是管理岗工作人员,因为从事的工作与公务员的工作有极大的相似性,而且晋升难度也非常大,很多人都是在管理九级岗位上退休,所以事业单位广大的干部同志也希望能够尽快实施,向公务员一样的职级并行制度。

  在2月19日,全国深化改革委员会18次会议审议通过了《关于县以下事业单位管理岗位职员等建立级晋升制度的意见》,这是试点经历了两年多的时间后首次在官方平台出现这样的制度。这也是试点总结的结果,也是向全国开始推行标志。

  最近有很多人都在拿宁夏的制度说事业单位管理岗职员等级晋升。但是宁夏的职员等级晋升制度早在2016年就开始实施,里边对于晋升的要求年限很多都是六年,而且还有优秀考核结果的限制。有些人认为如果用这样的职员等级晋升制度来晋升可能自己晋升的希望都很小了,但是我们要说的是:宁夏的制度并非是全国的制度,不能作为参照依据。同时,宁夏的制度与2018年开始的15个试点县实施的制度差距很大。所以大家不要把宁夏的制度看成是全国将要推行的这种职员等级晋升制度。

  职员等级晋升制度是给事业单位管理岗人员晋升提供的一种方案,基本的理念是和公务员职级并行相一致的,拓宽晋升路径,增强基层干部干事创业的积极性。

  因为2月19日刚刚通过的实施意见,原文我们现在无法看到,所以我们以试点县的实施实际来看将要推行的这种事业单位“职级并行”制度。

  一、职员等级晋升实施单位的范围

  从文件的名称中,我们可以很容易看到,是“县以下”事业单位。很多人可能会认为县以下是指的县级以下,但是并不是如此,从公文行文规范中我们可以很清楚的分辨“县以下”与“县级以下”是两个概念。

  这也就是说市和市以上党政机关下属事业单位目前不在职员等级晋升实施的范围。这并不代表着以后这些单位也不在,随着县以下事业单位职员等级晋升制度实施和推广,后期市及市以上党政机关下属事业单位很大概率会参照执行。

  二、职员等级晋升制度只针对管理岗。

  在事业单位中,既有管理岗又有专技岗人员,职员等级晋升制度主要是针对管理岗人员的政策。在文件的名称中我们也可以很清楚的看到,是事业单位管理岗人员职员等级晋升制度。

  这也就是说,专技岗人员不管是在什么单位,从事什么样的工作,都不能参与职员等级晋升。

  这可能是对于基层的很多从事管理工作的专技岗人员是很不好的消息。选择专技岗从事管理工作,一方面可能是因为单位管理岗位的不足而选择了专技岗,另一方面是因为很多人为了短暂的在专技岗上多拿工资待遇而选择专技岗。因为在工龄相等的条件下,管理九级的工资要低于专技十二级的工资300—500元左右。

  后期这些从事管理工作的专技岗工作人员,如果有中级职称的名额,可以通过晋升中级职称来兑现待遇,或者可以通过转岗的方式来享受管理岗的职员等级晋升。具体采用哪种方式,可能要看地方政策了,这里不能一概而论。

第5篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  各处室:

  根据***县教育局《关于开展事业单位人员岗位等级晋升工作的通知》(宣教人发〔2012〕100号文件)精神,参照原***职业中专学校和原***初级中学《事业单位岗位聘用实施方案》,结合我校2010年12月首次岗位聘任情况(达市人社办发〔2009〕24号和宣人社职〔2009〕10号)和目前各岗位等级实际,特制定本实施意见。

  一、成立岗位聘用领导小组:

  组长:***

  副组长:***

  成员:***

  下设办公室在行政办公室,***同志兼任组长。

  二、本次岗位晋升的条件

  1、必须符合《***省人事厅、***省教育厅关于印发***省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个指导意见(试行)的通知》(川人发〔2008〕74号)文件中规定的相关岗位等级晋升条件。

  2、必须是首次岗位认定结束后在现岗位等级上满两年(截止时间12月23日)的人员才有资格晋升上一个岗位等级。

  3、本次只进行空缺岗位等级的晋升工作,岗位类别的变动教育局将另行通知。

  4、必须符合学校岗位设置聘任方案中的相关条件,即:在晋升同一等级岗位时,如符合聘用条件,但人数超过空缺岗位数额,按以下标准进行先后聘任:

  ①任现专业技术职务或工人技术等级时间;

  ②学历;

  ③参工时间;

  ④业绩。

  三、本次岗位等级晋升的程序

  1、公布岗位等级空缺数额:我校首次岗位聘任以来,由于职务晋升、退休、流动、辞职、死亡以及本次岗位等级晋升等原因,出现以下专业技术空缺岗位(工勤技能岗位本次无空缺):

  ①初中系列:六级岗位3个,八级岗位6个,九级岗位10个,十一级岗位5个。

  ②中职系列:五级岗位1个,六级岗位7个,八级岗位3个,九级岗位9个,十一级岗位4个。

  2、符合条件的人员(即:首次岗位认定结束后——2010年12月23日后——在现岗位等级上满两年的专业技术人员)分别在所属系列对岗申报(填写申报表,并同时提交现任专业技术职务聘任文件或资格文件复印件;

  岗位空缺原因、数额及复合晋升条件人员名单,详见附件:《***职校2012年底晋升岗位等级指标数额及复合晋升条件人员一览表》

  3、学校岗位聘用领导小组进行考核并公布结果;

  4、确定岗位等级晋升人员并在校内进行公示。凡单位职工对晋升有异议的,首先向学校岗位聘用领导小组提出书面质疑,学校岗位聘用领导小组在2个工作日作出解释或出具内书面答复;如果职工仍有异议,职工凭学校的书面答复意见向县教育局政工人事股反映,教育局将派人深入到学校调查处理。对教职工不按程序反映的,学校及主管部门将不予受理。

  5、上报审批;

第6篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  一、关于积分竞聘上岗方式中计分办法意见如下:

  1、考虑我院大中型项目少、专业项目负责人(如水文、概算等专业)单独负责项目少等原因,为提高生产单位人员工作积极性,项目计分不应仅限于大、中型项目,小型项目也应计分,同时应考虑项目专业负责人及参与人员的计分;项目计分值根据项目大小、参与人员贡献大小确定,并提高大中型项目计分值。

  2、注册执业资格应设置最高积分限制,建议最高积3分,以避免出现只考证不干活的现象。

  3、按聘任年限“每聘满1年积3分”分值太高,应根据工作表现好坏、贡献大小区分对待。

  4、办法中应增加员工所在科室部门意见,可通过计分值体现。

  5、建议同等积分条件下,优先聘任节假日及晚上加班工日多的生产部门人员。

  二、关于员工低职高聘管理办法意见如下:

  岗位聘任条件中应增加员工所在科室部门意见,科室部门同意的优先聘任。

第7篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  会议强调,全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,要坚持党管干部、党管人才,着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍,改造现有职员等级,将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度,拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

  关于事业单位人事制度改革的其他方面,据人社部网站此前报道,2011年,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,在事业单位推行岗位管理制度。此后,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,要求事业单位全面实施岗位管理制度。

  2014年,《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)将岗位管理制度上升为法规规范,规定国家建立事业单位岗位管理制度,确定通用的岗位类别和等级,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定自主设置岗位,自主聘用人员,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。主要行业主管部门,以及各省(区、市)事业单位人事综合管理部门,分别结合行业、地区特点,制定本行业、本地区岗位设置管理指导意见。不同行业、不同地区根据自身发展需要和特点,在优化结构、合理配置的基础上,对不同功能、规格、隶属关系和专业技术水平的事业单位,实行不同的岗位设置管理办法和结构比例调控机制。

第8篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  会议指出,这次抗击新冠肺炎疫情,公立医院承担了最紧急、最危险、最艰苦的医疗救治工作,发挥了主力军作用。推动公立医院高质量发展,要坚持以人民健康为中心,坚持基本医疗卫生事业公益性,坚持医防融合、平急结合、中西医并重,以健全现代医院管理制度为目标,强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新,加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局,为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康中国提供有力支撑。

  会议强调,全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,要坚持党管干部、党管人才,着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍,改造现有职员等级,将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度,拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

  会议指出,全面加强药品监管能力建设,要坚持人民至上、生命至上,深化审评审批制度改革,推进监管创新,加强监管队伍建设,建立健全科学、高效、权威的药品监管体系,坚决守住药品安全底线。要系统总结这次抗疫的经验做法,健全完善突发重特大公共卫生事件中检验检测、体系核查、审评审批、监测评价、紧急使用等工作机制,提升药品监管应急处置能力。

  会议强调,建立生态产品价值实现机制,关键是要构建绿水青山转化为金山银山的政策制度体系,坚持保护优先、合理利用,彻底摒弃以牺牲生态环境换取一时一地经济增长的做法,建立生态环境保护者受益、使用者付费、破坏者赔偿的利益导向机制,探索政府主导、企业和社会各界参与、市场化运作、可持续的生态产品价值实现路径,推进生态产业化和产业生态化。

  会议指出,要总结吸收党的十八大以来扫黑除恶专项斗争整治“村霸”等突出问题的成功经验和有效做法,坚持打建并举、标本兼治,严格落实各级党委特别是县乡党委全面从严治党的主体责任,从组织上推动形成防范和整治“村霸”问题长效机制,为全面推进乡村振兴创造安全稳定的社会环境。

  会议强调,法治建设既要抓末端、治已病,更要抓前端、治未病。要坚持和发展新时代“枫桥经验”,把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,推动更多法治力量向引导和疏导端用力,加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控,完善预防性法律制度,从源头上减少诉讼增量。

  中央全面深化改革委员会委员出席会议,中央和国家机关有关部门负责同志列席会议。

第9篇: 县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见

  中共中央总书记、国家***、中央军委***、中央全面深化改革委员会主任***2月19日下午主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议并发表重要讲话。他强调,全面深化改革同贯彻新发展理念、构建新发展格局紧密关联,要完整、准确、全面贯彻新发展理念,扭住构建新发展格局目标任务,更加精准地出台改革方案,推动改革向更深层次挺进,发挥全面深化改革在构建新发展格局中的关键作用。

  中共中央政治局常委、中央全面深化改革委员会副主任李克强、王沪宁、韩正出席会议。

  会议审议通过了《中央全面深化改革委员会2020年工作总结报告》、《中央全面深化改革委员会2021年工作要点》。

  会议审议通过了《关于完善重要民生商品价格调控机制的意见》、《关于推动公立医院高质量发展的意见》、《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》、《关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》、《关于建立健全生态产品价值实现机制的意见》、《关于持续防范和整治“村霸”问题的意见》、《关于加强诉源治理推动矛盾纠纷源头化解的意见》。

  会议指出,过去一年,以***同志为核心的党中央深刻把握形势发展变化,充分发挥改革突破和先导作用,将改革作为应对变局、开拓新局的重要抓手,把推动党的十八届三中全会以来部署改革任务的落实同完成“十三五”规划主要目标任务、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚紧密结合起来,把防风险、打基础、惠民生、利长远的各项改革有机统一起来,紧紧围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,以更深层次改革、更高水平开放服务经济社会发展大局,以制度优势应对风险挑战冲击,推动全面深化改革取得重大进展。

  会议强调,发挥全面深化改革在构建新发展格局中的关键作用,要围绕实现高水平自立自强深化改革,完善党对科技工作领导的体制机制,推动科技创新力量布局、要素配置、人才队伍体系化、协同化,发挥新型举国体制优势,坚决破除影响和制约科技核心竞争力提升的体制机制障碍,加快攻克重要领域“卡脖子”技术,有效突破产业瓶颈,牢牢把握创新发展主动权。要围绕畅通经济循环深化改革,在完善公平竞争制度、加强产权和知识产权保护、激发市场主体活力、推动产业链供应链优化升级、建设现代流通体系、建设全国统一大市场等方面推出更有针对性的改革举措来,促进各项改革融会贯通、系统集成。要围绕扩大内需深化改革,加快培育完整内需体系,健全区域协调发展体制机制、城乡融合发展体制机制,加快推进以人为核心的新型城镇化,深化土地制度、户籍制度改革,建立健全巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接机制,健全再分配调节机制,扎实推动共同富裕。要围绕实行高水平对外开放深化改革,深化商品、服务、资金、人才等要素流动型开放,稳步推进规则、规制、管理、标准等制度建设,完善市场准入和监管、产权保护、信用体系等方面的法律制度,加快营造市场化、法治化、国际化的营商环境,推动建设更高水平开放型经济新体制。要围绕推动全面绿色转型深化改革,深入推进生态文明体制改革,健全自然资源资产产权制度和法律法规,完善资源价格形成机制,建立健全绿色低碳循环发展的经济体系,统筹制定2030年前碳排放达峰行动方案,使发展建立在高效利用资源、严格保护生态环境、有效控制温室气体排放的基础上,推动我国绿色发展迈上新台阶。

  会议指出,要把加强改革系统集成、推动改革落地见效摆在更加突出的位置。一要有系统观念,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,主动识变求变应变,强化全局视野和系统思维,加强改革政策统筹、进度统筹、效果统筹,发挥改革整体效应。二要有辩证思维,坚持两点论和重点论相统一,坚持问题导向,立足新发展阶段,解决影响贯彻新发展理念、构建新发展格局的突出问题,解决影响人民群众生产生活的突出问题,以重点突破引领改革纵深推进。三要有创新意识,改革系统集成有的需要从中央层面加大统的力度、集中力量整体推进,有的需要从地方基层率先突破、率先成势,根据实际情况来推动。四要有钉钉子精神,落实落细改革主体责任,抓好制度建设这条主线,既要在原有制度基础上继续添砖加瓦,又要在现有制度框架内搞好精装修,打通制度堵点、抓好制度执行,推动解决实际问题。

  会议强调,完善重要民生商品价格调控机制,要坚持以人民为中心的发展思想,统筹发展和安全,聚焦关系基本民生的重要商品,紧紧围绕畅通生产、流通、消费等多个环节,发挥政府、市场、社会等作用,运用经济、法律、行政等多种手段,提升价格调控能力和水平,有力保障重要民生商品有效供给和价格总体平稳。

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