【山西省长治市】山西省长子县2011年公开招聘教师医护等事业单位工作人员

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山西省长子县2011年公开招聘教师医护等事业单位工作人员

为进一步加强教师队伍建设，促进医疗卫生事业发展，经县委、县政府批准，拟面向社会公开招聘教师、医护人员及其他事业单位工作人员共238名。现将有关事项公告如下。
一、招聘的原则
1、坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2、根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。
3、本次招聘均采取按综合成绩由高分到低分自主选岗的办法确定岗位。
二、招聘名额
本次共招聘教师150名，其中高中教师50名，初中教师10名，小学教师90名。
医护人员55名，其中临床医师22名，医技人员21名，护理12名。
经信局工业园区管理办公室3名，招商局2名，园林局1名，接待中心3名，地震局1名，农委植保植检站1名，林业局林业技术推广中心5名，畜牧局动物疫病预防控制中心1名、统计局农调队2名。
乡镇安监员14名，每乡镇（中心）各1名。
合计238名。
三、报名条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质、专业素质；身体健康，敢于吃苦,公正无私，爱岗敬业。
2、高中教师、临床医师、医技人员、工业园区、招商局、植保植检站、林业工作站、动物疫病预防控制中心不限户籍；其余岗位均应具有长子县户籍（含原籍）。
3、年龄在30周岁以下（1981年1月1日以后出生）。
4、学历要求：
全日制普通高校二本学历取得硕士研究生及以上学历且与所报高中教师专业对口的可免去笔试，经考察考核后直接参加高中教师的面试。
高中教师、招商局工作人员为全日制普通高校二本及以上学历，与所报岗位专业对口。
初中教师为全日制普通高校本科及以上学历，与所报学科专业对口。
小学教师为全日制普通高校专科及以上学历，与所报学科专业对口。
临床医师为全日制普通医学类院校本科及以上学历。取得执业医师资格的可放宽至全日制普通医学类院校专科学历。
医技人员为全日制普通医学类院校专科及以上学历。
护士为全日制中专及以上学历，护理或助产专业。
其余岗位均应具有全日制普通高校本科及以上学历。
5、对我县籍取得医学类（临床）硕士研究生及以上学历，并取得执业医师资格的，不占招聘指标，经考察考核后直接参加面试。
6、《招聘简章》对岗位条件另有明确要求的，以《招聘简章》为准。
四、招聘程序和方法
（一）报名与资格审查
1、报名要求
①报考人员结合自身情况，对照《招聘简章》，按公布的招聘岗位任职资格条件，选择其中一个岗位进行报名。报考高中教师的考生同时符合初中教师、小学教师岗位招聘资格条件的，可同时再选择其中一个岗位进行报名。
②报考人员报名时，需持户口簿、身份证、毕业证等原件和复印件，及本人近期红底正面免冠一寸彩色照片两张，本人现场报名。应届生报考需提供所在学校出具的学籍证明。报考者须对所出具的各种材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试聘用资格。
③各岗位报考人数应达到拟招聘人数的3倍以上，达不到要求的按比例递减。
④各岗位报名进度情况逐日公布。
2、资格审查
资格审查主要对报名人员的学历、专业及年龄户籍情况进行审核，符合条件者，填写《长子县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并交纳报名考务费每人100元。
3、报名时间、地点
时间：2011年6月28日至2011年7月2日
地点：长子县职业技术学校
2011年7月10日至7月11日凭身份证到报名地点领取准考证。考生参考时，必须同时携带准考证、身份证，且报名与考场使用的身份证必须一致。
4、招聘岗位查询
招聘单位的岗位、名额、资格条件等具体情况详见《招聘简章》,可通过长子县人民政府网站（http://www.zhangzi.gov.cn）进行查询。
（二）考试
考试以笔试和面试的方式进行。
1、笔试
教师笔试内容为公共科目和专业科目两门。公共科目为教育学、心理学；专业科目为所报学科。笔试采取闭卷方式进行，各门计分均采取百分制，其中公共科目占30%，专业科目占70%（计算公式：笔试成绩=教育学、心理学成绩×30%+专业知识成绩×70%）。笔试成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
其余岗位笔试内容为《专业基础知识》一门。笔试采取闭卷方式进行，实行百分制。
笔试时间见准考证。
2、面试
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1∶2的比例分别确定面试对象。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同列入该岗位面试人员名单。
面试前对参加面试人员的学历、年龄、户籍等资格条件重新进行审查，不符合条件的取消面试资格。
教师面试采取讲课的方式进行。讲课题目随机抽取。讲课前备课时间为一个小时，讲课时间为10分钟，相关教材自备。
其余岗位面试时间为8分钟。
面试成绩满分为100分，当场公布。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重比为6∶4（计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序）后，按招聘岗位名额1∶1的比例确定参加体检人选。
3、体检
体检在指定医院进行。体检工作参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》、《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或本人不参加体检出现缺额时，在同岗位面试人员中，按综合成绩从高到低依次等额递补。
体检费用由参加体检人员自理。
4、考察考核
按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行资格复审、考察考核。因考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。
五、聘用审批
①根据考试、体检、考核结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示，接受社会监督。经公示无异议者，办理事业单位工作人员录用审批手续，与用人单位签订《山西省事业单位聘用合同书》。被聘用的人员，见习期为一年，期满考核合格后办理转正手续，考核不合格者，取消聘用资格。
②工作人员正式聘用后原则上五年内不得流动。
六、招聘待遇
县医院、中医院、第二人民医院为差额拨款事业单位工作人员。乡镇安监员不占编制，享受全额拨款事业单位工作人员工资待遇，隶属安监局管理。接待中心文秘1名、经济管理1名由发改局借调使用。其余岗位均为全额拨款事业单位工作人员。
七、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。
2、命题、笔试、面试、阅卷、体检、考核、审批等环节，由纪委、组织、宣传、监委等部门共同监督检查，并设立监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉要认真核查，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
八、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。

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