[初级会计经济法重点]2011年初级会计经济法题型分值分析第二章:劳动合同法律制度

更新时间:2019-10-16    来源:初级会计职称    手机版     字体:

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2011年初级会计经济法题型分值分析第二章:劳动合同法律制度

第二章 劳动合同法律制度

◆考情分析

2010年考试中占13分,并且在不定项选择题中出现,预计2011年依然是考核的重点,应当给予足够的重视。

本章2010年考试题型、分值、考点分布 题型 2010年 考 点 单选题 2题2分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 多选题 1题2分 劳动合同的终止 判断题 1题1分 劳动合同的订立 不定项选择题 1题8分 试用期、医疗期、竞业限制 合 计 5题(8小题)13分 本章涉及的重点内容

1.劳动合同法的适用范围

2.劳动合同的订立(重点):订立的原则;订立的主体及其义务;订立的书面形式(掌握未订书面合同的三种情况);合同类型(掌握无固定期限劳动合同);无效劳动合同。

3.劳动合同的内容(重点):

必备条款部分:工作时间(三种工时制度);年休假制度;劳动报酬(加班工资的计算)

约定条款:试用期的强制性规定(期限和工资);服务期(劳动者违反服务期的违约责任);竞业限制条款的运用;医疗期期限及待遇。

4.劳动合同的履行和变更:建立劳动规章制度的程序

5.劳动合同的解除和终止(重点):劳动者可单方解约的情形;用人单位可单方解约的情形;用人单位不得解约的情形;劳动合同的解除或终止后用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形;经济补偿的计算。

6.劳动争议的解决:争议的解决方法;调解协议的效力;劳动仲裁(与普通仲裁相区别,劳动仲裁管辖)。

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