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2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(1)
第一考试网整理了2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(1)
单选题：
1. 人力资本投资的重点在于它的()。
A.现期收益性
B.可塑性
C.潜力发掘性
D.未来导向性
[答案]d
[解析]人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，他的重点在于未来的导向。
2. 当劳动力跨地区流动时，劳动者远离亲朋好友和熟悉的环境所造成的不适是劳动力迁移的()
A.直接成本
B.机会成本
C.非成本
D.心理成本
[答案]d
[解析]直接成本和机会成本是可以用货币来衡量的，心理成本是非货币化的，常与人的心理感受等因素有关，是软性因素。
3. 将未来的货币折算为现在的价值的过程是()的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现
[答案]d
[解析]此题考察贴现的概念。这也是本章内容中非常重要的一个经济学概念。
4. 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训()
A.也越多
B.越少
C.不定
D.无法确定
[答案]a
[解析]一般来说，个体所受的正规教育越多，就越能证明自己的学习能力。企业就更倾向于认为他们能花费更低的成本达到更好的培训效果，从而为其提供更多的在职培训机会。
5. 在进行教育和培训选择时，通常对()进行比较来判断人力资本投资是否值当
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
[答案]c
[解析]注意只有将未来收益折成现值才能与现期成本进行比较。
6. 下列有关在职培训的结论中，正确的有()
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C.雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
[答案]d
[解析]随着年龄的增加，个体进行人力资本投资的收益时间会逐渐缩短，投资意愿就会逐渐减弱，所以选项B是错误的。
7. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
[答案]b
[解析]能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失，这是合同能够进行自我强化的关键之处，员工在当前企业这里的边际收益产品和员工与他们能够在别处要求获得的工资之间的差距，是一种剩余。必须在他们之间以某种方式进行分享。否则，没有获得剩余的一方终止雇佣关系不会遭受任何损失。
8. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为()
A.只会发生在员工一方
B.只会发生在企业一方
C.企业和员工之外的第三方
D.在企业和员工身上都有可能会发生
[答案]d
[解析]此题在往年的试题当中非常常见。雇佣关系中，欺骗行为发生的概率是对等的。企业可能对员工隐瞒信息，员工也可能有掩饰行为。
9. 在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()
A.搭便车现象
B.机会主义现象
C.攀比现象
D.资产滥用现象
[答案]a
[解析]搭便车现象是指即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，那么组织中的其他人也有可能在不付出额外努力的情况下分享由这个人或这些人所带来的组织福利。
所以搭便车是一个很形象的称谓。
10. 辞职率和失业率之间是一种()的关系。
A.正相关关系
B.因果关系
C.对比关系
D.负相关关系
[答案]d
[解析]辞职率和失业率之间是一种负相关关系。
多选题：
1. 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决()问题。
A.信息不对称问题
B.法律有效性问题
C.对员工个人的激励问题
D.对员工群体激励的问题
[答案]a， c， d
[解析]由于雇用合同的不明确性和通常表现的一整套非正式的默契，因为太模糊而无法用法律来强制执行。
2. 可以通过()等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。
A.年功序列工资
B.晋升刺激
C.退休金刺激
D.提高计时工资标准
[答案]a， b， c
[解析]可以通过年功序列工资、晋升刺激和退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。
3. 下列关于雇佣关系的说法中，正确的是()
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
[答案]a， b， c
[解析]在雇佣关系下，员工付出劳动，收获工资和其他福利，处于代理人的角色;企业支出人工成本，收获剩余价值，处于委托人一方。